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白领指南

六项精进 JackLeon 2年前 (2018-01-30) 37次浏览 0个评论 扫描二维码

在我们身边,一定有过这样的人:下班后,他们匆匆离开办公室,进入另外一种工作状态之中。他们的皮包里一般装有两套工作笔录,甚至是两套电话簿。中午,他们有时候连吃完一片面包的时间也没有;还有一些,从下午一直忙到深夜。他们没有周末,也没有其它节假日,整天运行在两条工作轨迹之上。
  他们,就是一个特殊的群体——兼职族。
  哪些人在兼职
  一、工作时间相对灵活。比如,教师。相当大部分的教师在校外兼职。尤其是具有翻译、管理咨询、法律等一定专业技能的教师。
  二、现有职业不能充分发挥自己的特长或者挖掘自身的潜在能力。目前,就业能够专业对口的人非常少,他们所在的职业很少用到他们以往所学习的专业知识和技能。比如,英语专业的大学毕业生,在一个公司里从事宣传工作,这样,所学的知识容易退化。还有一些人虽然找到了专业对口的工作,但是,他们认为自己还有更大的潜能需要挖掘。
  三、不满足现有的薪金福利状况。上海的胡先生说道:“上海住房平均价格都在 6000 元/平方米上下,我现在的工资根本无法满足需要。而且成家也需要一大笔钱。所以苦一点也无所谓。”
  四、有更加远大的抱负,希望不断提升自己的白领。这群人往往是为往高处走而作准备。
  兼职得与失
  在员工看来,做兼职不仅可以提高自己的收入水平,还可以充分发挥自己的所能,拓展自己的知识面,提升技能。”北京的王小姐说,她是广告公司的文案,兼职以后每两周至少为别的公司做一个 CASE,每个月收入至少翻了一倍。
  那么,老板又是怎样看待员工兼职的问题呢?上海某公司老总张先生认为,兼职是违反合同法的。员工一旦兼职,就很难做到全身心投入工作,常常会敷衍公司布置的任务。而且,兼职者往往给其他员工带来误导,影响整个公司员工的工作积极性。而就在和张先生同一层楼办公的谭先生并不这样认为:“兼职只要不影响本质工作,还是可以接受的。反正我们公司都要花费大量的资金、心血,还要通过轮岗等形式进行员工培训,他们兼职几乎是免费地在从事自身能力的提高,为公司节省了一大笔钱。”
  当然,他们都表示,如果员工的兼职是在同一行业内进行,就有可能泄露商业机密,从而对公司造成巨大损失。因此,对于这样的兼职员工,几乎每一位老板都深恶痛绝。
  兼职该不该让老板知道
  只有极少部分人认为,既然和公司签定了合同,成为公司的一员,就必须对其忠诚,所以,兼职也应该让老板知道,再说兼职并不是什么见不得人的事,所以没有必要遮掩。
  但大部分认为,兼职是自己的隐私,没有必要必要告知老板。调查中显示,最重要的原因在于,绝大部分人觉得老板知道后会对自己的发展产生影响,有的甚至害怕老板在以后的日子给自己“小鞋”穿,所以不敢让老板知道。
  那么,怎么做好保密措施呢?笔者认为:
  1.兼职者第一黄金法则就是:不能影响本职工作,除非自己想在短时间内跳槽。如果经常加班就难免会有迟到现象,如果迟到过于频繁,就应该拉响警报了。所以,要学会放弃。也许本职工作和兼职工作同时在一个期间完成一个 CASE,那么,当然要慎重地对待。有的人甚至把兼职的工作带到公司去做,这种人多半是疯了。放心,不久他就会被开除的。
  2.不要轻易地告诉别人自己在兼职,尤其是在什么地方做怎样的兼职。但是,如果无论如何保密都让老板知道了怎么办呢?也不要慌张,理直气壮地告诉同事和老板:“我没有影响本职工作。”
  最后,如果你的兼职工作如果比你的本职工作做得更好怎么办?笔者的答案是,走吧,把兼职作为自己的本职工作,让自己从地下走向公开!(张云坡)

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